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Job Information

Ryder System Group Logistic Manager in Brampton, Ontario

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Summary

The Group Manager Logistics I manages the overall financial, operational and employee aspects of multiple accounts and supporting new bus. This individual is responsible for the profitable retention and growth of business within his/her span of control (multiple accounts), while ensuring that financial, employee, safety and customer satisfaction goals are met.

Why Ryder

  • Competitive salary and bonus

  • RRSP and stock options

  • Employee perks and discounts

  • Health Benefits after 30 days

Essential Functions

  • Goal setting, skills assessment, IDPs, career development, performance evaluation, on-going employee feedback. disciplinary actions. Warning Documentation (performance/disciplinary reviews). Performance Improvement Plans for CLS. Identify situations that needs to be elevated to the director.

  • Developing direct and indirect reports. Relevant HR Skills Training information. Providing on-going employee feedback. Conducting quality and effective selection of qualified personnel. Maintaining corrective staffing levels to avoid unnecessary use of outside labor.

  • Creating location processes and maintaining SCLM. Cross-training of CLS and CLC.

  • Customer satisfaction/problem resolution. Review of KPI tracking and improvement. Ensure that all staff is trained in Transportation/Distribution Management.

  • Improve employee retention. Reduce number of accidents against previous year. Ensure that unnecessary overtime is reviewed and reduced. Collision/Team Safety Reporting follow up with LM. Supervisor First Report of Injury reporting follow up with LM.

  • Recommend location process initiation and/or improvement and assign responsibility to CLC/CLS. Conduct on-going self-audits of location processes and individual accountabilities.

  • SOX invoice reconciliation to FFM designee (if highest level at account). SOX revenue recognition preparation FFM designee (if highest level at account). Invoice to customer.

Additional Responsibilities

  • Performs other duties as assigned.

Skills and Abilities

  • Demonstrated project management and facilitation skills

  • Strong oral and written communications skills

  • Ability to create and maintain professional relationships within all levels of the organization (peers, work groups, customers, supervisors)

  • Ability to work independently and as a member of a team

  • Flexibility to operate and self-driven to excel in a fast-paced environment

  • Capable of multi-tasking, highly organized, with excellent time management skills

  • Detailed oriented with excellent follow-up practices

Qualifications

  • Bachelor's degree required in business, logistics or supply chain

  • Seven (7) years or more in relevant logistics and transportation experience with a major carrier, dedicated contract or shipper required

  • Six (6) years or more in supply chain, logistics, warehouse or industry related field required

  • Seven (7) years or more demonstrated experience in developing complete logistics product plans and their implementation required

  • Four (4) years or more supervisory experience required managing/leading direct reports required

  • Three (3) years or more in profit & loss required

  • One (1) year or more with customer interaction required

  • Seven (7) years or more demonstrated experience in developing and implementing complete logistics solutions and project management skills required

  • Two (2) years or more in sales required

  • Seven (7) years or more with multi-clients required

  • Two (2) years or more experience with TM, DM and DTS

Travel: 30-40%

DOT Regulated: No

Description du poste: Gérer l'aspect financier et opérationnel ainsi que les employés de plusieurs comptes. Responsable de la retention et de la croissance des affaires dans l'étendue de ses responsabilités (plusieurs comptes), tout en s'assurant d'atteindre les objectifs financiers, de sécurité, de gestion des employés et de satisfaction de la clientele. Responsabilités: • Établir les objectifs, évaluer les compétences, élaborer le plan de développement personnel, administrer les développements de carrières, gérer les évaluations de rendement, recevoir la rétroaction continue des employés. Gérer les mesures disciplinaires. Administrer la documentation des mesures correctives (révision de rendement /disciplinaire). Préparer les plans d'amélioration du rendement pour les CLS. Identifier les situations nécessitant d'être rapportées au directeur. • Développer les subordonnés directs et indirects. Fournir des informations pertinentes de formation des ressources humaines. Fournir une retroaction continue aux employés. Mener une sélection de personnel efficace et de qualité. Maintenir un niveau adequate de personnel pour éviter une utilisation abusive de ressources externes. • Créer des processus pour les emplacements et maintenir les SCLM. Administrer la formation polyvalente des CLS et CLC. • Assurer la satisfaction des clients et la résolution de problèmes. Suivre et améliorer les indicateurs clés de performance (KPI). S'assurer que tout le personnel est formé en gestion du transport / distribution. • Améliorer la retention du personnel. Réduire le nombre d'accidents par rapport à l'année précédente. Veiller à revoir et réduire les heures supplémentaires inutiles. Suivre les rapports de collisions / sécurité avec les LM. Réviser les premiers rapports de blessures des superviseurs avec les LM. • Recommander le développement et l'amélioratiion des processus locaux et attribuer la responsabilité au CLC/CLS. Mener des vérifications continues sur les processus des emplacements et les responsabilités individuelles. • Réconciliation de la facturation SOX au représentant FFM (si plus haut niveau du ompte). Préparation de la reconnaissance des revenus SOX au représentant FFM représentant (si plus haut niveau du ompte). Facturation au client. Responsabilités Supplémentaires: • Exécute d'autres fonctions telles qu'assignées. Exigences: Baccalauréat (en administration, logistique ou chaîne d'approvisionnement, Exigé). Sept (7) ans ou plus experience pertinente en transport et logistique pour un transporteur majeur, pour un expéditeur ou en transport exclusif . {Exigé} Six (6) années ou plus experience dans la chaîne d'approsionnement, en logistique, entreposage ou dans une industrie connexe. {Exigé} Sept (7) ans ou plus expérience avérée dans le développement complet de projets en logistique et de leur mise en œuvre. {Exigé} Quatre (4) ans ou plus expérience en supervision requise à gérer / diriger des subordonnés directs. {Exigé} Trois (3) ans ou plus experience en profits et pertes {Exigé} Un (1) an ou plus experience interaction avec le client {Exigé} Sept (7) ans ou plus expérience démontrée dans l'élaboration et la mise en œuvre de solutions de logistique complètes et compétences en gestion de projet {Exigé} Deux 2 ans ou plus experience dans les ventes {Exigé} Sept (7) ans ou plus experience avec de multiples clients {Exigé} Compétences et aptitudes supplémentaires. Compétences démontrées en gestion de projets et en animation. (Exigé). Compétences et aptitudes supplémentaires. Fortes aptitudes en communication orale et écrite. (Exigé). Possibilité de créer et de maintenir des relations professionnelles à tous les niveaux de l'organisation (pairs, groupes de travail, clients, superviseurs). (Exigé). Capacité de travailler indépendamment et en équipe. (Exigé). Souplesse pour fonctionner et être autonome dans un environnement au rythme soutenu.. (Exigé). Capable de mener plusieurs tâches à la fois, très organisé et excellentes aptitudes en gestion du temps. (Exigé). Axé sur les details et possède d'excellentes pratiques de suivi. (Exigé). Connaissance du courtage de camion (Avancé level, de préférence). Industrie du transport / logistique / RD (Avancé level, Exigé). Programmes de sécurité de Ryder (Avancé level, Exigé). Procédures de rapports financiers et comptables de Ryder (Walker) (Intermédiaire level, Exigé). Compétences informatiques de base (Microsoft Office) (Intermédiaire level, Exigé). Système informatique RD2000 (Avancé level, Exigé). Produits et services de Ryder (Avancé level, Exigé). Processus de vente de Ryder (Avancé level, Exigé). Modèles de tarification de Ryder (Avancé level, Exigé).

Job Category: Logistics

Ryder is an equal opportunity employer. We value Diversity and Inclusion in the workplace and encourage all qualified candidates to apply including women, visible minorities, aboriginals and persons with disabilities.

In accordance with our commitment to diversity and inclusion, Ryder welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the recruitment, selection, and assessment process. Should you require an accommodation, please inform the Human Resources representative of the nature of the accommodation requested so that we may discuss your needs with you. If you require assistance in order to apply please contact us at 905-302-3924.


Ryder est un employeur offrant l’équité en matière d’emploi. Nous valorisons la diversité et l’inclusion en milieu de travail et nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, y compris les femmes, les minorités visibles, les autochtones et les personnes avec un handicap. (L'emploi du genre masculin dans ce texte ne se veut pas discriminatoire et n'a pour but que de l'alléger)

Conformément à son engagement envers la diversité et l'inclusion, Ryder accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. Des accommodements peuvent être proposés sur demande pour les candidats qui participent à toutes les sphères du processus de recrutement, de sélection et d'évaluation. Si vous nécessitez un accommodement, veuillez informer le représentant des ressources humaines de la nature de l'accommodement souhaité afin que nous puissions discuter de vos besoins avec vous. Si vous avez besoin d'assistance pour postuler, veuillez nous appeler au 905-302-3924.

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